Mini-Experimente
Mini-Experimente sind spielerisch, ungefährlich und frei von Konsequenzen.
Sie sind Übungen im Andersdenken, nicht Eingriffe in das System.
Fragen statt Antworten
Stell im nächsten Meeting nur Fragen. Keine Vorschläge, keine Meinungen – nur Fragen, die offen bleiben dürfen.
Beobachtungsfrage:
Was verändert sich, wenn du auf Klarheit verzichtest – und Raum schaffst?
Stille vor dem Denken
Beginne das nächste Gespräch oder Team-Meeting mit 2 Minuten Stille. Kein Einstieg, keine Begrüßung – einfach nur Stille.
Beobachtungsfrage:
Was zeigt sich, wenn niemand sofort sprechen muss?
Das Gegenteil machen
Nimm dir eine alltägliche Entscheidung – und wähle für einen Tag konsequent den entgegengesetzten Weg.
Beobachtungsfrage:
Was passiert, wenn du gegen deine Muster handelst – und es bewusst zulässt?
Unfertig zeigen
Teile eine Idee, die noch nicht ausgereift ist. Sag offen dazu: „Das ist noch nicht rund – aber ich will’s trotzdem zeigen.“
Beobachtungsfrage:
Wie reagierst du – und wie reagiert dein Umfeld – wenn etwas nicht fertig ist?
Der falsche Name
Benenne ein gewohntes Tool, eine Rolle oder eine Aufgabe absichtlich um – mit einem erfundenen Namen. Nutze ihn konsequent.
Beobachtungsfrage:
Was verändert sich, wenn sich nur der Name ändert – aber alles gleich bleibt?
Der Umkehr-Check
Frag dich am Ende eines Tages: „Was hätte heute anders laufen müssen, damit es schlechter funktioniert?“ Schreib’s auf.
Beobachtungsfrage:
Was entdeckst du, wenn du nicht nach Optimierung, sondern nach Irritation suchst?